Формулювання причини звільнення у трудовій книжці має бути таке: «Звільнений у зв'язку із прогулом без поважних причин, п. 4 год. 1 ст. 40 КЗпП».

Запис до трудової книжки під час звільнення за прогул вноситься така: «Звільнено за одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків — прогул, підпункт “а” пункту 6 частини 1 статті 81 ТК РФ».

Відповідь: Наслідками звільнення за прогул є, наприклад, неможливість скористатися невикористаною відпусткою з наступним звільненням, переривання трудового стажу для нарахування процентної надбавки та ін.. Звільнення за прогул не є підставою для відмови працівникові у укладенні трудового договору.

У разі звільнення працівника за прогул днем ​​його звільнення буде останній день його роботи, тобто день, що передує першому дню прогулу, за умови, що працівник не повертався до своїх трудових обов'язків після прогулу.