Працівник має право звільнитися раніше строку, зазначеного у повідомленні, але попередивши роботодавця за 14 днів, при цьому трудовий договір вважатиметься розірваним з ініціативи працівника (ст. 80 ТК РФ), і працівник втрачає право на отримання компенсацій при скороченні та додатково на компенсацію, встановлену п.10 лют. 2023р.

Достроково звільнити можна, якщо дотримуються двох умов: – скорочення проводять відповідно до процедури, встановленої законом; – Співробітник погодився звільнитися достроково з виплатою додаткової компенсації. Законність скорочення.

1. Ні, працівникові при достроковому звільненні зі скорочення не треба відпрацьовувати 2 тижні. 2. Про те, як правильно оформити трудову книжку при звільненні та який запис у ній зробити викладено в обґрунтуванні.

Зі статті 14 ТК РФ випливає, що двомісячний термін починає текти наступного дня після календарної дати, коли видали повідомлення. А ось звільнити співробітника можна наступного дня після закінчення цих двох місяців. Наприклад, 3 жовтня 2023 року працівника повідомили про скорочення.