Відповідно до ч. 6 ст. 136 ТК РФ заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця. Конкретна дата виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором чи трудовим договором не пізніше 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована.

Зміни до трудового договору вносяться за згодою сторін. Потрібно скласти та підписати додаткову угоду до трудового договору, де будуть прописані нові дати виплати заробітної плати. Пункт договору, в якому названі зарплатні дати в додатковій угоді наводиться повністю в новій редакції.

Зміни до трудового договору проводяться за згодою сторін трудового договору (ст. 72 ТК РФ). З кожним працівником необхідно укласти додаткову угоду до трудового договору із зазначенням нових строків виплати заробітної плати.

Повідомляти працівників за два місяці про зміну термінів виплати зарплати потрібно тільки в тому випадку, якщо конкретні терміни прописані у трудовому договорі та зміна термінів здійснюється за ініціативою роботодавця (ст. 74, ч. 6 ст. 136 ТК РФ).