Якщо підприємство має заборгованість з праці перед працівником, така заборгованість відображається у пасиві бухгалтерського балансу у складі короткострокової кредиторської заборгованості. У разі, якщо є заборгованість працівника перед підприємством, такі суми слід врахувати як актива.23 мар. 2023р.

Останній раз оновлено: Четвер 27 квітня 2023 р. За цією статтею видатків враховують заборгованість організації перед працівниками з нарахованої та невиплаченої заробітної плати. Іншими словами, в рядку 1520 треба відобразити кредитове сальдо за рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з праці» за станом звітну дату.

Простроченою заборгованістю з заробітної плати вважаються фактично нараховані працівникам суми заробітної плати, але не виплачені у строк, встановлений колективним договором або договором на розрахунково – касове обслуговування, укладеним із банком (розрахунково – касовим центром).

Трудовий кодекс РФ пропонує кілька способів стягнення заробітної плати: через комісію з трудових спорів, Трудову інспекцію, прокуратуру та суд. В одних випадках у суді потрібно просити винесення наказу про стягнення боргів (те саме, що виконавчий лист). В інших необхідний повноцінний розгляд.