Звільнення – це важливий та серйозний крок у житті кожного співробітника. Незалежно від причин, які підштовхнули до такого рішення, важливо вибрати правильний момент та спосіб повідомити про це начальство. Щоб уникнути негативних наслідків і зберегти добрі стосунки з керівництвом, слід врахувати кілька важливих моментів.
По-перше, необхідно вибрати найбільш зручний для обох сторін час зустрічі з начальством. Це може бути якась спеціальна зустріч, а також можливість поговорити з ним у приватній обстановці. Пам'ятай, що звільнення – це серйозний крок, тому керівник повинен мати можливість взяти на цей час розмову.
По-друге, необхідно бути готовим до можливих питань та сумнівів начальства. Необхідно спокійно і розумно пояснити причини відходу, якщо про це запитають. Можна підготуватися до діалогу заздалегідь, щоб бути впевненим у своїх аргументах та вміти їх правильно викласти. Крім того, важливо пам'ятати, що начальство може запропонувати різні варіанти вирішення проблеми та необхідно бути готовим обговорити їх.
| Як сказати начальству про звільнення | |
|---|---|
| Звільнення за власним бажанням | Звільнення з ініціативи роботодавця |
|
|
Говоріть по суті і будьте спокійні, не захоплюйтесь емоціями та поводьтеся як справжній дипломат. Якщо керівник наполягає, розкажіть про причини звільнення. Поясніть, що отримали цікаву пропозицію — серйозніша посада, вища за зарплату. Або, можливо, втомилися їздити до офісу на інший кінець міста.
Як ввічливо сказати про звільнення?
Рішення прийнято. Як діяти
- Призначте розмову заздалегідь. Дізнайтесь у керівника, коли йому буде зручно поговорити з вами 1 на 1.
- Не звинувачуйте компанію чи керівника у некомпетентності. …
- Говоріть про причини звільнення у тому випадку, якщо у вас про них спитають. …
- Зберігайте спокій та впевненість у своєму рішенні.
Як пояснити причини звільнення з роботи?
Найбезпечніші відповіді:
- Компанія закрилася.
- Вашу посаду чи відділ скоротили.
- Вам платили менше, ніж обіцяли. Або ви виросли на посаді, але не у зарплаті.
- Це була ваша перша робота. …
- Бажаєте змінити формат роботи (Наприклад, на віддалений).
Як розпочати розмову про звільнення працівника?
Стоїть на самому початку розмови повідомити співробітника, що розмова буде неприємною, що чекає звільнення. Важливо говорити про це рішення в минулому, а не зараз: «прийнято рішення вас звільнити» замість «вас звільняють».