Дисциплінарне стягнення не може бути застосовано не пізніше шести місяців, а за результатами ревізії, перевірки, проведеної компетентними державними органами або організаціями, – не пізніше двох років з дня вчинення дисциплінарного провина. У вказані терміни не включається час провадження у кримінальній справі.
Дисциплінарне стягнення застосовується пізніше місяця з дня виявлення провина, крім часу хвороби працівника, перебування їх у відпустці, і навіть часу, який буде необхідний врахування думки представницького органу работников.
Дисциплінарне стягнення, призначене співробітнику, діють протягом року. Після закінчення цього терміну покарання автоматично знімається, і працівник вважається не підданим дисциплінарному стягненню. При накладенні нового покарання буде взято до уваги, що його карають у перші протягом року.
Порядок застосування дисциплінарного стягнення:
- Роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення про скоєний провину. …
- Дотримання термінів застосування дисциплінарного стягнення. …
- За один дисциплінарний провина до працівника може бути застосована одна дисциплінарне стягнення.