повинна розглянути індивідуальну трудову суперечку протягом десяти календарних днів з дня подання працівником заяви. Суперечка розглядається у присутності працівника, який подав заяву, або уповноваженого ним представника.

Працівник має право звернутися до суд за вирішенням індивідуальної трудової суперечки протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а по суперечках про звільнення – протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудовий книжки або зі …

Індивідуальні трудові спори розглядаються погоджувальними комісіями, а, по неврегульованим питанням чи невиконання рішення погоджувальної комісії – судами, крім суб'єктів малого підприємництва і керівників виконавчого органу юридичної особи.

Для звернення до органів по розгляду індивідуальних трудових спорів про відновлення на роботі передбачено терміни у три місяці з дня вручення копії акта роботодавця про розірвання трудового договору; за іншими трудовим суперечкам – один рік з дня, коли працівник чи роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про порушення …