Скорочена тривалість робочого часу означає, що час, протягом якого працівник повинен виконувати трудові обов'язки, скорочується на певну кількість годин, однак працівник має право на оплату праці у розмірі повної тарифної ставки, повного окладу.17 черв. 2014р.

Трудовий кодекс дозволяє вводити режим неповного робочого часу, тобто менше нормальної тривалості. У цьому пропорційно зменшується оплата праці. Не буде порушенням, якщо зарплата працівника при скороченій тривалості робочого дня чи тижня становитиме менше МРОТ.

Перейти на неповний час можна оперативно. Достатньо запитати у співробітників письмову заяву та оформити додаткову угоду до трудового договору. У них прописується тривалість робочого дня та тижня, перерва для відпочинку та харчування, умови оплати праці. Кожну додаткову угоду складіть у двох примірниках.

для працівників від шістнадцяти до вісімнадцяти років – не більше 35 годин на тиждень; для інвалідів І або ІІ групи – не більше 35 годин на тиждень; для працівників із шкідливими умовами праці 3 або 4 ступеня або небезпечними умовами праці (визначається за результатами спеціальної оцінки умов праці) – не більше 36 годин на тиждень.