У наші дні скорочення співробітників стало звичайним явищем у багатьох організаціях. Причини можуть бути різними: скорочення витрат, зміна бізнес-моделі компанії, автоматизація процесів. Однак, для людей, які стикаються зі звільненням, це може бути важким та стресовим періодом у їхньому житті.
При скороченні працівникам доводиться стикатися з безліччю змін та викликів. По-перше, це втрата стабільності та відчуття невизначеності в майбутньому. Адже звільненим людям можуть знадобитися додаткові зусилля для того, щоб знайти нову роботу та адаптуватися до нових умов праці.
Крім того, при скороченні працівникам часто доводиться стикатися з емоційними та психологічними проблемами. Звільнення може викликати відчуття невпевненості у своїх навичках та здібностях, а також негативно впливати на самооцінку.
Важливо пам'ятати, що скорочення це не кінець світу. Людина, яка опинилася в подібній ситуації, може використовувати цей період для самореалізації та особистісного зростання.
| Ситуація | Що належить |
|---|---|
| Звільнення | Вихідні |
| Скорочення робочого часу | Збереження посади при зменшенні робочого часу |
| Закриття підприємства | Компенсація відповідно до законодавства |
| За медичними показаннями | Санаторно-курортне лікування |
| Догляд за хворим членом сім'ї | Відпустка з догляду за хворою дитиною до 14 років |
У разі припинення трудового договору у зв'язку із скороченням штату (чисельності) працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи (абз. 3 п. 2 Порядку № 100).
Які виплати мають бути при скороченні?
д. Чи покладено мені якісь виплати? Крім зарплати за відпрацьований період та компенсації за невикористану відпустку при скороченні чи ліквідації скороченому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку.
Скільки окладів платять за скорочення?
Але це розірвання договору з незалежних від сторін причин. У цьому випадку можна отримати середній двотижневий заробіток як компенсацію. Отже, при скороченні виплачують один оклад — як зарплату пропорційно до відпрацьованого часу, один — як компенсацію, один чи два — на час пошуку роботи.
Що платять за скорочення в Україні?
Звільнення у зв'язку із зміною в організації виробництва та праці – «за скороченням» (п. 1 ст. 40 КЗпП України). Ви отримуєте розрахункові гроші за останній місяць плюс вихідна допомога у розмірі місячного заробітку. Збережена копія
Що робити після звільнення зі скорочення?
Що робити при скорочення
- Переконайтеся, що компанія не має до вас претензій. Здайте все, що на вас записано, та погодьте з відповідальними особами. …
- Отримайте необхідні довідки при звільнення. …
- Протягом 14 днів після звільнення Станьте на облік до центру зайнятості. …
- Чітко дотримуйтесь правил центру зайнятості.