Сумісництво може бути внутрішнім, коли робота по сумісництву і основна робота виконується в одного роботодавця, і зовнішнім – якщо роботи ведуться у різних роботодавців. Поєднання – це виконання працівником додаткової роботи з іншої посади без відриву від основної работы.6 мар. 2023р.

На виконання роботи за сумісництвом укладається окремий трудовий договір. При суміщенні додаткова робота виконується протягом робочого дня за додаткову оплату. Робота виконується у того ж роботодавця. При цьому окремий трудовий договір не укладається.

22 ТК РФ: у тому, що роботодавець повинен забезпечити рівну оплату за рівний працю. Тому правильним буде встановити при суміщенні працівником посад доплату в пропорційному розмірі від окладу (посадового окладу) за сумісною посадою.

Законом не обмежується кількість місць додаткової роботи. Дане рішення приймає лише сам працівник виходячи зі своїх бажань та можливостей. При цьому треба розуміти різницю між внутрішнім та зовнішнім сумісництвом, а також поєднанням.