Дисциплінарне стягнення накладається за порушення трудової дисципліни, тобто за невиконання чи неналежне виконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених нею трудовим договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Дисциплінарне стягнення – це міра відповідальності працівника порушення трудовий дисципліни. Підстава для їх застосування – невиконання, або неналежне виконання трудових обов'язків.

До більшості працівників можуть застосовуватися лише 3 види дисциплінарних стягнень: зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав.

У разі накладання дисциплінарного стягнення роботодавцем повинні враховуватися тяжкість скоєної провини та обставини, за яких він був скоєний. До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення.