Випадки, коли роботодавець має право звільнити працівника без його згоди
- Скорочення чисельності чи штату.
- Невідповідність працівника займаної посади.
- Зміна власника майна організації щодо керівника організації, його заступників і головбуха.
У час воєнний положення працівник має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві, якщо в районах, де знаходиться підприємство, установа, організація, ведуться бойові дії та існує загроза його життю та здоров'ю.
Таке право є у батька, бабусі, дідуся та іншого родича дитини, яка його доглядає (Ст. 256 ТК РФ). Відповідно, у цей період співробітника заборонено звільняти з ініціативи роботодавця – робоче місце за ним закріплено законодавчо.