Переміщення оформляється наказом чи розпорядженням керівника підприємстванаприклад, на переміщення працівника з одного структурного підрозділу до іншого в тому ж місті. Якщо змінюються трудові функції працівника (посадові обов'язки) та назви посади, йдеться про переведення працівника на іншу работу.4 лист. 2023р.

Переклад на іншу роботу – постійна або тимчасова зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено у трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом із …

Щоб оформити переміщення співробітника, отримувати його згоду не потрібно * (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достатньо видати наказ про переміщення та ознайомити з ним співробітника під підпис.

Переведення співробітника з однієї організації в іншу можливий лише у разі згоди всіх трьох сторін трудових відносин: самого співробітника, попереднього та майбутнього роботодавця. Переклад може бути ініційований будь-якою із сторін. Роботодавець може виявити бажання передати своїх співробітників самостійно.