Для перекладу працівника з основного місця роботи на роботу за зовнішнім сумісництвом необхідно його звільнити з основного місця роботи, оформивши документ "Звільнення з організації" та прийняти його як новий працівник – зовнішній сумісника, оформивши документ "Прийом на роботу до організації".

Відповідь: Ні, не можна. Для того щоб перевести основного працівника до зовнішніх сумісників, необхідно оформити документи про звільнення з основної роботи за власним бажанням або за згодою сторін, розрахувати працівника та прийняти його на роботу як сумісника.

Оформити прийом на основне місце роботи в іншій організації. Внести до трудового запису про прийом на роботу. Потім прийняти на роботу по сумісництву. Видати довідку та внести запис про сумісництво за основним місцем роботи.

Відповідь: Чинним законодавством не передбачено можливості переведення працівника за основним місцем роботи з одного підприємства до іншого без звільнення. Таким чином, трудовий договір за основним місцем роботи підлягає припиненню.