Роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис із наказом протягом 3 робочих днів з дня його видання, за винятком часу відсутності працівника на роботі. Запис про дисциплінарне стягнення до трудової книжки не вноситься. 6. У разі відмови працівника ознайомитись із наказом роботодавець зобов'язаний скласти про це акт.

Уповноважений керівник зобов'язаний протягом трьох робочих днів ознайомити працівника під розписку з наказом про накладення нього дисциплінарного стягнення.

Ознайомлення з розпорядчими документами проводитися під розпис у вигляді оформлення візи ознайомлення, що включає слова «С наказом ознайомлений(и)», ініціалів, прізвища особи, до відома якої доводиться розпорядчий документ, особистий підпис, дати ознайомлення.

193 та ст. 14 ТК РФ дозволяє говорити, що обов'язок ознайомити співробітника з наказом про застосування дисциплінарного стягнення виникає у роботодавця з дня його видання, отже, день видання наказу входить у триденний термін ознайомлення з нею працівника (тобто.