Основна функція такого договору – гарантувати соціальні та трудові права та обов'язки сторін. Грамотно складений договір згодом допоможе керівнику заощадити як мінімум судових витратах. Колективний договір – гарантія стабільності підприємства.

Ця угода не є обов'язковим і полягає з ініціативи обох сторін. Але якщо документ у компанії є, то його потрібно дотримуватися. Відповідно до ст. 27 ТК РФ укладання колективного договору – це одна з форм соціального партнерства.

Трудовий договір є основним документом, що регулює трудові відносини, а колективний – Додатковим. Трудовий договір є обов'язковим для укладання документом, що визначає найважливіші умови трудовий діяльності кожного співробітника, на той час, як колективний укладати необов'язково.