Відповідно до ст. 50 ТК РБ під час працевлаштування за відсутності у працівника трудової книжки наймач зобов'язаний завести нову трудову чи оформити її дублікат. Для цього він повинен написати заяву з причиною відсутності (втрата, пошкодження або інше) та надати необхідні матеріали, що підтверджують стаж.

Відповідь Так, можна, можливо. Роботодавець зобов'язаний видати співробітнику нову трудову книжку, якщо прийому працювати виявиться, що документа у співробітника немає. При цьому є стаж до 2021 року. року, а заяву про перехід на електронну трудову він не писав (ст.

Роботодавець заводить, оформляє прийнятому працівнику нову трудову книжку у двох випадках: під час укладання трудового договору вперше (ч 4 ст. 65 ТК РФ), у разі відсутності в особи, що надходить на роботу, трудової книжки у зв'язку з її втратою, пошкодженням або з іншої причини (ч 5 ст.

5 ст. 65 Трудового кодексу РФ у разі відсутності у новачка паперової трудової книжки через її втрату або пошкодження, працівник може звернутися із заявою до нового роботодавця з проханням оформити новий документ, а роботодавець зобов'язаний оформити паперову трудову книжку.