Якщо відпустка надається раніше — до настання 6-місячного терміну, її тривалість розраховується пропорційно до відпрацьованого часу. * Трудовим договором можна передбачити надання відпустки до закінчення 6 місяців у перший рік роботи або отримання відпустки у будь-який зручний час.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачувана відпустка працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.

Законодавством не встановлено термін, який має бути між відпустками. Основне правило – відпустка у повному розмірі має надаватися за кожний робочий рік. Час відпустки включається до стажу роботи, що дає право на щорічні оплачувані відпустки.

Про відпустку за перший рік роботи – стаття 122. По ТК перша оплачувана відпустка покладена через 6 місяців безперервної роботи в компанії. За півроку на новій роботі ти можеш взяти 14 днів відпустки – за кожен місяць роботи належить 2,33 дні відпочинку.